Anruf genügt

Alles beginnt mit einem Gespräch

Mediation ist ein sehr persönliches Verfahren. Deshalb sollte es auch persönlich beginnen. Rufen Sie mich als am einfachsten an und wir sprechen über ihr besonderes Anliegen.

+49 172 189 45 13

Sie können mir auch eine E-Mail oder WhatsApp-Nachricht schicken. Ich rufe Sie dann gerne zurück.

Bedenken Sie, dass ich als Moderator im Sinne der Informiertheit am Anfang des Verfahrens allen Beteiligten auch kurz über den Inhalt des ersten Telefonats berichte. Es wird um organisatorisches gehen, insbesondere um die Fragen, wer, wann, wie, wo?

Natürlich möchte ich wissen, worum es geht. Im Sinne einer neutralen, allparteilichen und ergebnisoffenen Mediation werde ich aber vielleicht inhaltlich nicht allzu sehr in die Tiefe gehen.

Kurz zum „Wo“…

Ich wohne in Bayern, aber ich bin in ganz Europa zuhause. Die Mediation kann überall stattfinden. Alles was wir benötigen ist ein passendes Ambiente und ein paar Flip-Charts. Gerne organisiere ich auch neutrale Räumlichkeiten.

Ich mache Mediation nach dem Motto „Sag nie Mediation dazu!“

„Mediation soll eine transparente Möglichkeit für eine Lösungsfindung darstellen und einen Beitrag zur Verbesserung der derzeit gelebten Praxis liefern“ – Mag. Dr. Petra Hübner-Schwarzinger, zu gast im BFG-Journal, ist Steuerberaterin in Wien mit dem Schwerpunkt Umgründungsberatung für Kollegen.

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Bevor Sie endlos streiten …

Mediation ist schnell und nachhaltig

Konflikte kosten Zeit, Nerven und Geld. Besonders streitige Verfahren zur Konfliktlösung sind langwierig und teuer. Die Mediation ist ein moderates, schnelles und effektives Mittel, um einen Konflikt mit fremder Hilfe zu lösen.

Im laufenden Betrieb kann die Mediation rasch und nachhaltig eine Konfliktsituation auflösen und so ohne großen Aufwand eine produktivere Arbeitsumgebung schaffen. Im eskalierten Konflikt kann die Mediation schneller bessere Ergebnisse erzielen als ein Rechtsstreit oder etwa eine Schlichtung.

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Mediation kann Wogen glätten

Die Suche nach der Wahrheit kann endlos sein

Schieds- und Gerichtsverfahren sind vor allem eins: streitig. Die Parteien streiten sich teils über Jahre. Sie pumpen immer mehr Energie und Geld in den Prozess, um von einer externen, neutralen Instanz gesagt zu bekommen, dass sie im Recht sind und – am Ende noch wichtiger – der andere ist im Unrecht. Dieses Engagement ist oft irrational. Es geht nur noch um’s Siegen, nicht mehr um die Sache selbst.

Mediation dagegen ist kein Wettkampf sondern Teamwork, oder besser Arbeit am Team.

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